东方快评丨HR发“来撩我女同事”,这样的招聘“玩笑”过头了

东方快评丨HR发“来撩我女同事”,这样的招聘“玩笑”过头了

木子

5月27日,一则“网易互娱HR-徐某”的朋友圈招聘内容引发关注。徐某不仅在朋友圈晒出女同事的团队照,还发表了“帮忙撩女同事”“帮忙下药”等不当言论。

“这么明目张胆的骚扰,甚至给女性下药了?”“能动这种念头的人,怕不是仅仅口嗨吧?”“网易就是这种招聘文化吗?”网友们说得在理。朋友圈不是纯私人、纯封闭空间,在朋友圈发表言论也有一定的传播度,“帮忙撩女同事”已然不妥,“帮忙下药”更是涉嫌触及法律底线。

互联网、朋友圈,既不是法外之地,也不缺少监管。为了招聘,发布此类言论,已经不是一句“欠妥”能够揭过的。

也有网友认为,这只是招聘话术,没必要抓住不放。确实,招聘文案“搞笑化”并不少见,其目的是吸引眼球、引起注意,本无可厚非。但徐某的这个“玩笑”显然已经超过应有的尺度。

这样的“玩笑”不仅不会让女性开怀,反而会引发不适,让很多人感到被冒犯,而“下药”之类的言论更会让她们感到危险。发布这样的招聘启事,展示这样的企业文化与职业环境,发布者与企业都难辞其咎。

罗翔老师说过,“如果你的这个玩笑,不会说给你妈妈和女儿听,那你也不应该说给你的女同事和女同学听。”是啊,在职场中,以“玩笑”为挡箭牌的性别歧视、性骚扰案例屡见不鲜。一些人在开此类玩笑时或许还“不以为耻、反以为荣”,认为自己幽默、风趣,最多不过是是“抖机灵”,无伤大雅。实则,类似内容不仅不尊重女性,还将她们物化,作为招聘资源,极具侮辱性。

事后,网易的调查结果明确指出,该员工违反“员工不得有侮辱性词语或不道德行为的公司规定”,决定给予解除劳动合同处分。但开除了徐某,不代表网易就能撇清关系。企业HR有如此不当行为、言论,与企业日常的文化分不开,网易不妨就此开展调查,看看还有没有类似情况,深刻反思、积极改进,维护健康的职场生态。

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